- Permet la prise de recul
- Apporte un éclairage extérieur neutre
- Permet de prendre conscience des modes de fonctionnement
- Aide à la mise en oeuvre des évolutions et des changements
- Aide à l'amélioration du leadership
- Contribue à l'amélioration du fonctionnement personnel.
COACHING INDIVIDUEL
- Coaching de Développement
- Coaching de transition
- Coaching d'Intégration
COACHING DE GROUPE/D'EQUIPE (teamcoaching)
Pour développer la confiance, l'autonomie du groupe, sa performance collective
Pour faire évoluer la connaissance de soi, de chacun et faire évoluer chacun et le groupe vers une meilleure communication à l'autre et au groupe
Pour prendre de la distance, notamment face aux pressions externes
Le coaching de groupe et d'équipes s'adresse tant aux groupes de personnes ou aux équipes existantes qu'en constitution, et vise à accompagner le groupe ou l'équipe dans sa réflexion, sa prise de conscience, dans ses décisions, ...
Dans une démarche coaching, l’équipe / le groupe est amenée à regarder son mode de fonctionnement de l’intérieur. Le coach est là pour veiller au respect des règles, du cadre, avec bienveillance. Il ne fait pas de l’animation, ne porte rien, il pose les bonnes questions - puissantes, pas
dans une recherche d’informations mais sur le cadre de référence, sur ce que le groupe, et chacun, fait pour envisager de faire autrement, sur le sens des choses.
Cette démarche est éminemment politique, au sens noble du terme, car l’équipe - le groupe - mobilise ses compétences, individuelles et collectives, et ses talents dans des projets qui font sens. Chacun devient plus responsable de sa vie, sur les plans professionnel et personnel !
GROUPES D'ANALYSES DE PRATIQUES
...Ou comment développer de nouveaux process via l'intelligence collective
et créer les conditions d’un véritable esprit d’innovation en misant sur le groupe et les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte d’un objectif fondamental:
progresser dans sa pratique professionnelle.
Composés de 5 à 6 professionnels ayant des fonctions analogues, ces groupes se rencontrent pour des demi-journées de travail selon un rythme allant de 3 à 5 semaines pendant 3 mois à 1 an.
Ils sont accompagnés par un coach qui, par sa position extérieure, garantit le cadre éthique: aucun jugement n’est porté et le conseil n’est pas autorisé. Il s'agit d'y créer un espace de liberté et d’échange.
GROUPES D'ANALYSES DE PRATIQUES
...Ou comment développer de nouveaux process via l'intelligence collective.
Et créer les conditions d’un véritable esprit d’innovation en misant sur le groupe et les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte d’un objectif fondamental: progresser dans sa pratique professionnelle.
Composés de 5 à 6 professionnels ayant des fonctions analogues, ces groupes se rencontrent pour des demi-journées de travail selon un rythme allant de 3 à 5 semaines pendant 3 mois à 1 an.
Ils sont accompagnés par un coach qui, par sa position extérieure, garantit le cadre éthique: aucun jugement n’est porté et le conseil n’est pas autorisé. Il s'agit d'y créer un espace de liberté et d’échange.
COACHING EN GROUPE
GROUPE DE COACHING
Oser l'accompagnement et le rapproch-ement opérationnel
Etre entrepreneur…et se faire accompagner ? Pourquoi ?
Qu'évoque pour vous le fait d'être un entrepreneur ? Quels sont les mots qui vous viennent instantanément
en tête ?
Savoir prendre des décisions (capacités décisionnelles)? Esprit d'initiative ?
Responsabilités ? Liberté ? Prisonnier de ses clients ? Solitude? Risque ? Stress ? …
Il apparaît dans les enquêtes réalisées auprès des patrons de PME qu'une part importante de ceux-ci apprécierait de pouvoir échanger davantage sur certaines de leurs idées, réflexions, stratégies, visions, problématiques pour y apporter un regard différent, des solutions innovantes, de participer à des réseaux de progrès
C'est exactement ce que nous visons à travers les séances de coaching de groupe de managers
Comment ça fonctionne ?
Nous vous offrons la possibilité d'intégrer un groupe d'entrepreneurs.
Ce groupe d'entrepreneurs est constitué de 7 à 8 personnes et est encadré par 2 coachs professionnels
Le groupe fonctionne par semestre à raison de 5 séances de 3heures.
Lors de chaque séance, chaque entrepreneur expose une problématique. Celle-ci est notée.
Ensuite le groupe vote et retient la (les) problématique(s) qu'il désire aborder et voir résoudre par priorité.
La séance d'accompagnement débute. Quand la solution apportée apparaît comme acceptable, une seconde problématique est prise en charge.
La séance est de maximum 3 heures (une demi-journée par mois).
Avantages :
Accompagnement et suivi par 2 coachs professionnels
Partage d'expériences et apport de solutions opérationnelles
Dynamisation du rôle d'entrepreneur
Sortie de l'isolement
Pourquoi le coaching individuel - en tant que particulier, en dehors de l'entreprise ?
...Vous devez surmonter une difficulté ou un blocage, prendre une décision importante, trouver votre voie personnelle ou professionnelle…
...Vous voulez trouver un job en accord avec vos motivations, vos compétences, vos aspirations, réussir et vous affirmer dans votre fonction…
...Vous voulez mieux vivre le changement …
Le coaching peut vous y apporter des réponses concrètes.
Le coaching est un accompagnement spécialisé qui permet d'amener des individus ou des groupes d'individus à progresser en modifiant leur manière habituelle de fonctionner et ceci dans un objectif d'épanouissement personnel et (ou) professionnel.
Le coaching est une démarche courte, limitée dans le temps.
Elle ne relève en aucun cas de la thérapie !
Le coaching est une discipline centrée sur la personne et vise sa responsabilisation et son autonomie.
Il existe différents “types” de coaching susceptibles de répondre concrètement à vos attentes :
Coaching de soutien
Coaching de décision
Coaching d'orientation
Coaching de recherche d'emploi
Coaching de performance
Coaching d'intégration/prise de poste
Coaching de fonctionnement
Coaching de carrière
Coaching de développement
Le coaching pour particuliers peut s’organiser aux bureaux d’Orange Clignotant sprl
à Leeuw-Saint-Pierre (Sint-Pieters-Leeuw)
à 10 minutes de Bruxelles.
à Eebic center, avenue Wybran à Anderlecht à 2 pas du Métro Erasme
ORANGE CLIGNOTANT sprl - dehou@orangeclignotant.be - Téléphone : 00.32.2/377.12.68. - Télécopie : 00.32.2/332.09.07.
Siège social et d'exploitation : Avenue Joseph Wybran, 40 - B-1070 Bruxelles - Siège d'exploitation 2 : Jagersdal, 121 - B-1600 Sint-Pieters-Leeuw
RPM Bruxelles - TVA BE 0871.387.919. - Banque BNP Paribas Fortis 001-4418395-24 - IBAN BE81001441839524 - Code BIC GEBABEBB
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